Un lock-out au Canada est une situation dans laquelle un employeur refuse de fournir du travail à un groupe de salariés dans le but de les contraindre à accepter certaines conditions de travail.

En d’autres termes, c’est une interruption volontaire de l’activité professionnelle par l’employeur.

Voici ce que cela implique : 

Refus de travail : L’employeur cesse de fournir du travail aux employés concernés.

Pression : L’objectif est d’amener les employés à accepter les conditions de travail proposées par l’employeur.

Interdiction sauf exception : Le lock-out est généralement interdit, sauf dans le cas où une association de salariés a acquis le droit de grève.

En somme, le lock-out est une mesure de pression employée par les employeurs lors de conflits de travail pour influencer les négociations sur les conditions de travail.